Experiência de gestão em empresas multinacionais dos setores de tecnologia, industrial, educação e consultoria (Naturgy, Indra, Soluziona, Globeducate), sempre na área de Gestão de Pessoas e na liderança de processos de melhoria e Gestão de Mudanças.

Com experiência internacional (morei em 6 países e trabalhei em 11).

Expertise em gestão de pessoas desde um Family Office até sua evolução para um dos cinco maiores grupos educacionais privados internacionais do mundo (Globeducate).

“Passei metade da minha vida profissional liderando processos de gestão de mudanças em organizações multinacionais de primeira linha e a outra metade aprendendo como cultivar as habilidades interpessoais que os tornam eficazes e sustentáveis.”

Responsável pelo desenvolvimento do processo de due diligence de direitos humanos aplicável à força de trabalho de um dos principais Grupos Privados de Saúde da Espanha (400.000 profissionais, 58 hospitais e 131 outros centros de saúde).

• Advogada inscrita no ICAM, Mestre em RH, Coach Executiva pelo Instituto de

• Empresa (Prêmio Minerva). Mestre em Coaching Profissional (CCE Accreditation-ICF) e

• Membro do Registro de Mediadores do Ministério da Justiça da Espanha como

• Especialista em Mediação Cível, Comercial e Educacional.

• Consultor, Catalisador de Competências e Liderança e Professor Colaborador em diferentes

• Escolas de negócios.

"Ocupei vários cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas ao longo dos últimos 25 anos, a maioria dos quais incluiu a liderança de processos de Melhoria e Gestão de Mudanças para empresas multinacionais na Europa e nas Américas.

Nasci em uma parte muito especial do mundo, o Uruguai, onde as mudanças são uma constante na atividade empresarial devido à localização geográfica do país e ao desenvolvimento da região. Essa circunstância permitiu que os profissionais que iniciaram suas carreiras na região se acostumassem a identificar cada mudança como uma nova oportunidade de melhoria, tanto profissional quanto estritamente pessoal. Desenvolver projetos com empresas de primeira linha em onze países e viver em seis deles me permitiu entender e vivenciar em primeira mão a responsabilidade e a importância que os processos de mudança envolvem para uma organização.

Sem dúvida, cada mudança é uma oportunidade única. Em primeiro lugar, para a própria empresa, pois ela pode revitalizar seu desempenho e propósito otimizando seus recursos disponíveis; e também para seus líderes, porque eles podem influenciar e inspirar suas equipes e fazer com que as pessoas envolvidas na mudança alinhem seus propósitos com os da empresa onde trabalham."